黨的建設
PARTY BUILDING
“老好人”絕非真好人！
發布時間:
2022-05-05
時下，我們身邊總是不乏這樣一種干部：遇事不講原則、不負責任、不辨是非、不堅定立場，人們稱之為“老好人”。他們或是借口所謂的“領導藝術”，批評同志蜻蜓點水、避重就輕，生怕被批評者感到“難為情”；或是你說什么，他都回答“對”，不下定論不表態，有問題就打諢掩飾；或是“腳步”松弛，“硬骨頭”不敢碰、“深水區”涉不了，遇到困難繞著走。總而言之就是：你好我好大家好。
然而，所謂的“老好人”實質上是“偽善人”。這些人表面上與人為善，講人情、重感情，歸根到底是一種講私情而不講黨性、講關系而不講原則的庸俗作風。他們看似慈眉善目、樂于助人，其實就是拿著人民賦予的權力做人情。
“老好人”信奉的是“好人主義”哲學，任何時候都不想得罪人。但是，一名合格的黨員干部，從來都不怕得罪人。
老一輩無產階級革命家陳云同志就大力倡導“不怕得罪人”的精神。解放戰爭期間，陳云主持南滿分局工作時兼任南滿分局財委書記，呂東任南滿分局財委副書記兼秘書長。后來，呂東回憶陳云時說：“他十分重視發展生產和物資交流，強調在與兄弟解放區之間開展經濟協作時，要講信譽，做到‘先小人后君子’。所謂‘先小人后君子’，即洽談協商時，交換什么、何時交換、交換多少，要一一記入合同，并嚴格履行，說怎樣就怎樣，不能違約……”
原保山地委書記楊善洲始終堅持“不讓親戚沾一點光”；最美基層干部吳棟材拒絕為當地老干部子女安排工作……這些人看似不懂人情世故，不做“老好人”，卻一次又一次以身作則，嚴格要求自我，成為人民群眾心里實打實的“好干部”，贏得群眾的口碑。他們的一舉一動，展現的才是真正的責任與擔當。
毋庸置疑，真正明事理、有原則、講政治的干部，不但自己不愿做“老好人”，打心底也不會認同“老好人”；有活力、能干事、真團結的黨員干部隊伍，也不會讓“老好人”左右逢源、得利吃香。“國以才立，政以才治，業以才興”，黨和國家的事業需要有正氣、講原則的干部隊伍，需要正視問題、直面問題的認知態度。
習近平總書記在《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》文章中就鮮明指出：現在，一些干部錯誤理解“和為貴”，一味講“寬容”、講“和氣”，當老好人，對政治原則問題含含糊糊，對大是大非問題做“開明紳士”，對不良現象聽之任之，還有的八面玲瓏、左右逢源，說話辦事看來頭、看風向，隨波漂，隨風倒，這同黨性原則是背道而馳的，必須堅決糾正。
以當“老好人”為樂事，奉行“好人主義”原則，把黨性原則、立場、制度、紀律、規矩丟在一邊，這樣做，實際上起了縱容黨內錯誤思想和言行的作用，必然會挫傷黨組織公信力甚至失去解決自身矛盾、促進團結進步的能力，反倒是誤己誤人又誤黨。
魯迅在《罵殺與捧殺》一文中就犀利地寫道：“批評的失了威力，由于‘亂’，甚而至于‘亂’到和事實相反，這底細一被大家看出，那效果有時也就相反了。所以現在被罵殺的少，被捧殺的卻多。”不被捧殺，正需要防范好人主義。
糾正“老好人”的歪風，還需所有黨員干部共同努力。每一名共產黨人都要做到旗幟鮮明，不做兩面派、不當“老好人”，在大是大非面前能亮明態度，與歪風邪氣毫不妥協地作斗爭；領導干部更應率先垂范，多聽諍言諫言、多看實事正事，不給“老好人”自我發揮的機會；黨組織要樹立正確鮮明的用人導向，重點看為官之德、做人之德，讓好干部有大市場、“老好人”沒有好出路，讓黨員干部看到組織需要什么樣的人。同時，要在黨內營造批評與自我批評的良好氛圍，批評者要實事求是，不怕傷面子、不怕結梁子地指出真問題，被批評者也要聞過則喜，知過不諱，改過不憚。
讓一小部分人滿意的黨員干部絕不是好干部，讓人民群眾滿意才稱得上好干部，后者多多益善，才能真正樹立起黨的良好形象，構建風清氣正的政治生態。
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